年复一年，冬去春来，这里已经幽篁森森，翠筠拂拂。清风徐来，竹枝摇曳，竹叶婆娑，洒落在竹林间的光影斑驳如画，记录着一代代官兵的军旅第一步。
这是一个光荣的连队——1958年，连队曾被原南京军区授予“尊干爱兵标兵连”称号。
60多年过去，连队荣誉室里一幅幅新的奖状、一面面新的锦旗，还有光荣榜上一排排佩戴军功章的官兵照片，向我们展示着这支标兵连队的新时代风采。
这是一片特殊的竹林——每一名新兵下连，都要在这里种下新竹苗。
年复一年，冬去春来，这里已经幽篁森森，翠筠拂拂。清风徐来，竹枝摇曳，竹叶婆娑，洒落在竹林间的光影斑驳如画，记录着一代代官兵的军旅第一步。
不知从何时开始，在这个连队，在这片竹林，当官兵出现思想困惑和隐患苗头时，带兵人总会带着战友们重温“三问”：
“是不是先想着战友后想着自己？”
“有没有生死相依、团结战斗的战友情？”
“能不能在战场上把后背交给战友？”
“竹林三问”，问出“奉献”新境界，问出“团结”新视角，问出“信任”新高度。今年6月，记者来到第71集团军某旅“尊干爱兵标兵连”，追踪“竹林三问”背后基层带兵人的深入思考、创新理念和那些感人故事。
“是不是先想着战友后想着自己”——第一问，关键在“奉献”
闽东腹地，天蒙蒙亮，上等兵小李利索地穿好衣服，来到野战淋浴间，准备给自己接够全天洗漱用的水。几名动作稍慢的战友眼睁睁看着他接了一桶又一桶，后悔自己怎么没早一点起床。
“小李，你又开始背着我们偷偷干活了！”不知什么时候，班长周得帅站到了小李身边，拍着他的肩膀打趣道。
原来，夏季野外驻训时，官兵训练强度大，流汗多。为鼓励战友们养成良好的卫生习惯，指导员丁霄提醒大家每天及时清洗贴身衣物，讲究个人卫生。结果，在淋浴间洗衣服的官兵一下子多了起来，导致连队用水量直线上升。不少战友便琢磨着，用自己的水桶或者脸盆提前储水。
一天清晨，丁霄起床后发现，淋浴间内的水桶和脸盆似乎都经过了一番“伪装”。正纳闷时，只见小李拎着水桶踉踉跄跄走了进来。他小心地将水桶放在帐篷一角，还细心地用袋子罩了起来。
“小李，你在干什么？”丁霄好奇地问。
“现在水源还没接通，一到洗漱时间，野战水袋里的水就不够用！我就想着，趁没人的时候自己留点水。”小李向丁霄坦言，连队个别战友曾一声不响地将别人的水用了，还认为这没什么大不了的。
听完小李的话，丁霄陷入沉思。有的官兵之间看似一团和气，实则相互较劲、暗自设防，出现了影响官兵关系的新隐患和矛盾。
用水的问题容易解决，但“藏”在背后的“以自我为中心”这个问题如何应对？
随即，丁霄建议召开支委会，研讨解决野外驻训用水问题，同时着重查找影响官兵关系的薄弱点。他们通过讨论发现，类似现象并不鲜见，“你有，我也要有”“你舒适，我更要舒适”等影响团结和谐的新问题浮出水面。
随着讨论深入，大家形成共识：“团结和谐的官兵关系不是靠嘴‘哄’出来的，而是实实在在干出来的。班长骨干要带好头，这样才能营造‘人人谦让、兵兵友爱’的良好氛围。”
接下来，连队深入开展新时代官兵关系讨论活动，组织大家围绕“我能为战友做些什么”“利益面前党员应该怎么干”等话题进行交流，拆除“隔心墙”，架起“连心桥”。
“其实，驻训用水供给总量能够达到‘紧平衡’。如果人人都只顾自己用水充裕，就会导致某些战友缺水。”
“只从自身角度考虑问题，就很难形成共识。久而久之，矛盾将会越积越多，官兵关系也会越来越紧张。”
“多谦让，少攀比；多沟通，少怄气……”
讨论中，带兵人在反省，普通士兵也在深思。后来，大家认识到：如果说连队是片竹林，那么每个人就是林中的一棵竹子。如果不能相互支撑扶持，就难以抵御风雨的侵袭。平时多为战友想一想，才能把连队建设得更好。
这一天，小李跟往常一样，早早起了床。他发现，班长周得帅已经为大家接好了洗漱用水。他感慨道：“从抢着用水，到抢着早起给大家接水，暖了兵心！”
为彻底解决官兵用水紧张问题，营里很快将水管接到了每个连队的淋浴间，确保野外驻训期间供水充足。
“有没有生死相依、团结战斗的战友情”——第二问，答案在“团结”
“在血与火中铸就的战友情，是取得胜利的保证。”对此，五班班长付植深有体会。
旅队一年一度的集训即将开始。点完名后，付植特地把班内参训人员留下，叮嘱说：“你们个个都是班里的尖子，但集训考验的是团队力量。记住，你们不是一个人在战斗！”
透过窗户望着这一幕，丁霄不由心生感慨：“集体的力量真的会改变一个人。”
2年前，付植还是个列兵。入伍前，他在大学读的是体育专业，身体素质出类拔萃。入伍不久，他就凭实力获得了参加旅队集训的“入场券”。
作为连队唯一入围的新兵，付植有些自我膨胀。刚开始，他对一同参训的班长张刚和副班长许晓培等骨干有些轻视。他认为，老班长们只不过经验比较丰富，要取得好成绩，还得靠体能这个硬核指标。
集训第一个课目，是障碍训练。付植凭借过人的身体素质，连贯通过每一个障碍，冲在最前面，取得个人最佳成绩。两名老班长在通过高板墙、30米云梯等障碍时，采取了互相配合的方式，延误了一定时间，最终成绩不理想。
“还是单打独斗来得干脆！”训练结束，付植劝两位班长及时改变战术。转眼，集训到了结业考核阶段，最后一项课目是五公里越野。谁知，付植一味猛冲，导致体力分配不均，在距离终点不远处摔倒，无法继续参赛。
此刻，跑在第一梯队的班长张刚原本胜利在望。然而，发现付植出意外后，他立即嘱咐副班长许晓培说：“你继续往前冲，我回去背上付植！”
于是，张刚调转头“逆行”，背上付植后，继续踉踉跄跄往前跑。跨过终点线那一刻，精疲力尽的张刚也倒在地上。
集训成绩既看个人表现，也看团体积分。这一背，张刚原本的“集训先进个人”没了，换回一个团体第三名。
赛后，付植拉着张刚的手，羞愧不已：“我不该自以为是，拖了集体后腿，也让您丢了荣誉。”
张刚却认为，自己的个人荣誉丢得“很值”——团队里个人能力再强、水平再高，如果不能凝聚在一起、团结在一起，也完不成任务、经不住考验。
从那时起，付植开始对“第一”有了新的认识。“团结”这个词，也在他脑海中渐渐生根发芽。他对班长更加尊敬和信赖，“我们班”“我们连”这样的字眼更是常常挂在嘴边。
“每一名我们连成长起来的兵，都会真切感受到团结带来的力量和底气。”谈及这个转变，丁霄告诉记者，这源于连队的干部骨干做到了“任务面前敢冲锋、遇到危险率先上”，调动了全体官兵干事创业的积极性，更培养出亲密无间的战友情谊。
由于表现出色，付植服役第3年时晋升为中士，成为同批兵中第一个当上班长的人。
命令宣布当晚，许晓培和付植分享了一个“小秘密”————当年集训时，第一项障碍训练刚开始，许晓培就腰伤复发。如果不是班长张刚从旁协助，他可能第一轮就被淘汰了……
“能不能在战场上把后背交给战友”——第三问，重点在“信任”
“背靠背”的信任，能够最大程度地拉近战友间的心灵距离，让官兵主动地而不是被动地迸发出干事创业的热情动力。
谁也没想到，下士王文鹏会从一名“插班生”变成“尖子生”，成为全连学习的榜样。谈起这一变化，王文鹏心潮难平。
去年岗位调整，王文鹏转岗来到“尊干爱兵标兵连”。作为老连队的专业尖子，他来到新连队、学习新专业，一度“水土不服”，拖了集体的后腿。
班长程浩洋看出了王文鹏的窘迫，主动靠上前，利用课余时间为他“开小灶”。在程浩洋的耐心帮带下，王文鹏很快就对新专业熟悉起来。
不久，连队接到营里课目示范的任务。由于王文鹏曾担任原连队的“四会”教员，他便主动申请承担这次示范任务。连长徐涛考虑到王文鹏换岗时间不长，没有同意他的请求。
“因为我是从别的连调来的，你们不相信我！”王文鹏认为连队对他不信任，失落了好一阵。渐渐地，他干任何事都心不在焉，一有空就琢磨着如何才能调走，与班里的战友渐行渐远。
程浩洋看在眼里，急在心里。那天晚点名后，程浩洋敲开了指导员房门，申请尽快为王文鹏办一次“入连仪式”，用仪式感催生信任感。
第二天，在全连战友的见证下，王文鹏栽下了属于自己的“同心竹”。随风摇曳的竹林沙沙作响，王文鹏内心五味杂陈。那天后，连队的《爱兵手册》中多了一条：“无论新兵、老兵，只要来到连队，都要举办一次入连仪式……”连队还专门为王文鹏制订了个人成长成才计划，帮助他将特长转化为实际工作能力。
一次红蓝对抗演练，程浩洋带领突击小组，担负破袭任务。紧要关头，看着四面八方涌上来的“敌人”，程浩洋心急如焚。
“班长，我所处的位置优越，有把握拿下最后一个狙击点，申请发起突袭。”王文鹏向程浩洋立下军令状。
“所有人，掩护王文鹏！我们相信你……”此时，单兵电台里传来连长徐涛的声音。
程浩洋迅速传达作战指令。没过多久，单兵电台里传回王文鹏“占领阵地”的好消息，瞬间提升了突击小组的士气。王文鹏用实际行动回报了战友们对他的信任。大家铆足了劲，对蓝方进行“反包围”，最终赢得此次演练的胜利。
复盘会上，大家一致认为：战友之间的绝对信任，是取得胜利的关键。
“这份荣誉属于连队全体官兵。大家的信任，是我取之不尽、用之不竭的力量源泉！”全营表彰会上，王文鹏身披绶带，向战友们敬了一个军礼。
图①：第71集团军某旅“尊干爱兵标兵连”官兵在竹林前休息娱乐。周士钰摄
图②：第71集团军某旅“尊干爱兵标兵连”骨干向新战友讲解车辆维修流程。何丹摄
一支竹篙难渡海，众人划桨开大船
■黄昆仑
在竹林里，你不可能找到两棵完全一样的竹子。同一片竹林的竹子，却有着相似的气质。
采访“尊干爱兵标兵连”，记者感触良多、收获颇丰。
连队官兵性格各异，他们或好静或喜动，或活泼外向或沉默内敛；他们爱好不同，有的痴迷体育运动，有的乐于摄影写作，有的则喜欢动漫游戏；他们经历不同，有大学生士兵，也有高中毕业入伍的青年，还有直招军士……
从宏观层面看，随着时代发展、社会进步、部队建设步伐加快和兵员成分结构日趋多元，新时代官兵关系遇到不少新情况新问题——或因经历阅历差异，堵住了情感交流的路子；或因长期和平环境，淡化了生死与共的战友情谊；或因投入虚拟网络，让一些官兵筑起自我封闭的壁垒……这些问题处理不好，容易导致官兵关系淡化，造成“同事不同志”“身近心不近”“不打不骂也不亲”等现象。
这些年，在“尊干爱兵标兵连”，军官与士兵、新兵与老兵之间的不同之处，似乎越来越多，但这并不会妨碍战友们凝聚成一个战斗的集体。大家看似处处不同，却能甘苦与共。从连队的“竹林三问”上，我们可以得到一些启示。
奉献为人人，无私天地宽。治军之道，要在得人；带兵之道，要在带心。要把官兵的“心”带住，首要的就是做到“心底无私天地宽”。提倡“我为人人、无私奉献”的价值观，形成互帮互助、共同进步的好风气，是把集体锻造成“一块坚硬的钢铁”的根本保证。
一花不是春，独木不成林。世间大多数事情的成功，并非仅凭一个人的力量就能取得，而是需要大家共同努力、团结协作。生死相依、团结战斗的战友情从哪里来？练兵备战是密切官兵关系的必由之路，重大任务是巩固战友情谊的最好平台。平时苦在一起、练在一起，战时才能密切配合、众志成城；平时结成生死之交，战时才能筑成钢铁防线。
信任为股肱，齐心方共赢。“肯定士兵的主流，就是相信这个时代。”要形成战场上“把后背交给你”的信任，就必须“用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵”，真正走进他们的内心，尊重他们的主体地位，激发他们的积极性、主动性、创造性，使他们最大限度地发挥聪明才智。
“一支竹篙，难渡汪洋海；众人划桨，开动大帆船。”每当唱起这首歌，笃信“团结就是力量”的军人都会有发自内心的共鸣。构建团结和谐、友爱互助的内部关系，筑牢官兵生死相依、同舟共济的思想基石，是历史赋予的担当，是时代给出的考卷。新时代带兵人，一定能担起这个职责，交出优异答卷！
{{item.content}}